Il faut absolument en parler ! Mais vous n’osez pas en parler:

• Vous n’osez en parler à votre hiérarchie car vous craignez que toute action ne finisse par vous retomber dessus et mette en danger votre position dans l’entreprise ou pire votre emploi.
• Pour plein de raisons, vous n’osez pas non plus en parler au Délégué du Personnel ou à un membre du CHSCT
• Vous n’osez pas non plus en parler au médecin du travail car comment faire confiance à un médecin du travail payé par l’entreprise et que l’on pense nécessairement du côté de l’employeur.
• Vous lui en avez parlé et vous avez eu un ou plusieurs arrêts de travail mais le problème de fond n’a pas été abordé et la situation n’a pas évolué.
• Vous en avez parlé à votre médecin traitant qui a décidé de vous arrêter mais votre employeur rejette la réalité du harcèlement au motif que les arrêts de travail fournis par votre médecin traitant ne sauraient démontrer à eux seuls l’existence d’un harcèlement moral au travail.

Vous voudriez agir mais vous vous heurtez à la difficulté de recueillir des éléments de preuve démontrant la matérialité de faits précis et répétés ce qu’exige l’article L. 1154-1 du Code du travail, « le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement ».

• vos collègues ou anciens collègues ne veulent pas témoigner
• votre harceleur présumé a pris bien soin de ne rien écrire et vous ne disposez pas de mails, messages ou courriers qui seraient autant d’éléments de fait.
• vous savez que l’enregistrement à son insu de votre présumé harceleur ne constitue pas une preuve admissible en justice car cela est considéré comme un mode de preuve déloyal.
• en outre vous ne pouvez démontrer le caractère répétitif de ce que vous subissez. Or le harcèlement se caractérise par la répétition. Un acte isolé ne constitue pas du harcèlement.

Ainsi donc vous ne pouvez apporter la démonstration de la matérialité des faits et de leur caractère répétitif.