Vous n’osez pas en parler. Vous avez peur de perdre votre travail. Alors que faire ?

Les situations de souffrance au travail sont des situations très difficiles à vivre qui affectent gravement l’équilibre psychologique et physiologique des personnes qui les subissent.

Il faut absolument en parler ! Mais vous n’osez pas en parler:

Vous n’osez en parler à votre hiérarchie car vous craignez que toute action ne finisse par vous retomber dessus et mette en danger votre position dans l’entreprise ou pire votre emploi. Vous n’osez en parler au médecin du travail car comment faire confiance à un médecin du travail payé par l’entreprise et que l’on pense nécessairement du côté de l’employeur. Pour plein de raisons vous n’osez en parler au Délégué du Personnel ou à un membre du CHSCT. Alors que faire pour que pour que les choses bougent et que cela s’arrête ? et en quoi la médiation peut vous aider ?

Alors que faire pour que pour que les choses bougent et que cela s’arrête ? et en quoi la médiation peut vous aider ?

La médiation est un recours extérieur à l’entreprise qui permet d’exposer les situations de souffrance au travail pour y remédier.

La médiation dispose de deux atouts :

• Le médiateur est un tiers externe et impartial. Il est extérieur à la situation et ne peut être suspecté d’être partial. Il ne peut être pris à partie par les acteurs de l’entreprise.

• La confidentialité libère la parole. Le processus de médiation est complètement confidentiel, y compris vis à vis de la hiérarchie et de la Direction Générale. Le contenu de ce qui se dit en médiation ne sort pas de la pièce. C’est une condition absolue du succès d’une médiation.

Si vous voulez faire quelque chose pour en sortir interrogez nous sur nos possibilités d’intervention.